رضا باقرزاده - یک شنبه ۱۹ خرداد ۱۳۹۲ - 16:53
شرکت های مختلف در حال گرایش بیشتر به استفاده از فناوری چاپ سه بعدی هستند که یک دهه عمر دارد ولی در سال های اخیر با کاهش هزینه ماشین ها و مواد مورد نیاز، بیش از هر زمان دیگری محبوبیت پیدا کرده.
وال استریت ژورنال اخیرا با سر زدن به کارخانه های سه شرکت فورد، جنرال الکتریک و ماتل به این قضیه پرداخته که چطور با کمک فناوری چاپ سه بعدی، هزینه های این شرکت ها کاهش یافته.
فورد با استفاده از این فناوری به چاپ سه بعدی سر سیلندر، دیسک ترمز و محورهای عقب خودروهای تست خود پرداخته و در صدد اضافه کردن این فناوری به خطوط تولید خود است. به لطف این فناوری زمان لازم برای ساخت یک نمونه از سر سیلندر به کار رفته در موتورهای کم مصرف EcoBoost، بین 25 تا 40 درصد کاهش یافته.
روش های ساخت قبلی نیازمند جداسازی قالب ها از شن بود ولی با استفاده از چاپ سه بعدی، فرآیند برش از این میان حذف شده و فلز به طور مستقیم به داخل قالب ها تزریق می شود.
جنرال الکتریک هم با استفاده از چاپ سه بعدی توانسته هزینه ساخت قطعات مختلف از جمله آشکارسازهای ماورا صوت را تا 30 درصد کاهش دهد.
فورد معتقد است که در آینده مشتریان قادر خواهند بود قطعات جایگزین را خودشان از طریق سرویس های محلی چاپ سه بعدی در چند ساعت یا چند دقیقه تولید و جایگزین کنند.
رضا باقرزاده-یک شنبه ۱۹ خرداد ۱۳۹۲-16:20
"اشیا تکه تکه می آیند: راهنمایی کالبدشکافی برای زندگی مدرن"، کتابی تصویری است که با کالبدشکافی اجزاء داخلی ۵۰ آیتم پر استفاده ی روزمره، از دوچرخه ها و اره های برقی گرفته تا تلفن و کامپیوترهای پیشرفته ی امروزی، همراه با شرح دقیق جزئیات که با دقت هندسی صفحه آرایی شده را ارائه میدهد. چیزهایی که در کتاب Things Come Apart (اشیا تکه تکه می آیند) آورده شده است، عملکرد درونی برخی از معمولی ترین طرح های جهان و مشتعل کننده دوباره ی شور و شوق کودکانه ی ما برای دیدن نحوه ی عملکرد آن هاست. مک للان عکاس این تصاویر ، بر این باور می باشد که به تصویر کشیدن اجزای اوراقی، در حالی که زیبایی و کیفیت اجناس قدیمی تر را در معرض دید قرار می دهد، به درک مردم از طرح های پرجزئیات و کارآمد فن آوری های مدرن نیز کمک خواهد کرد. در ادمه برخی از تصاویر این کتاب را مشاهده کنید.
ادامه مطلب ...
رضا باقرزاده - شنبه ۱8 خرداد ۱۳۹۲ - 13:45
ما مسیر طولانی طی کرده ایم تا به اینجا رسیده ایم. و می دانیم که همه موجودات با گذشت زمان تکامل یافته و تغییرات ظاهری زیادی داشته اند.
انسان هم از این موضوع مستثنی نبوده و شاهد تغییرات زیادی در خودمان بوده ایم که مهمترین آن در جمجمه بوده است. آنجا که مغز ما رشد فزاینده ای پیدا کرده و ما را در وضعیت امروزی قرار داده است.
اما قرار نیست که چهره ما به همین شکل باقی بماند و در طول زمان دستخوش تغییرات خواهیم شد. به همین خاطر یک طراح دیجیتال با کمک چند متخصص ژنتیک دست به کار شده اند تا چهره آینده بشر را رسم کنند.
رضا باقرزاده در - 2013-03-22 02:34
بازیگران اصلی دره سیلیکون، چه در دام خودبزرگ بینی افتاده و چه حضور ذهن نداشته باشند، گاه حرف های عجیب و غریبی را بر زبان می آورند که ناگزیر در خاطره جمعی ثبت می شوند.
دنیای فناوری و صنایع مرتبط با آن پر است از انواع شخصیت های ریز و درشت. بسیاری از آنها مثل استیو بالمر مدیر عامل مایکروسافت، هنگام مصاحبه مانند بچه های سوار روروک، بی محابا به پیش می تازند که این باعث شده به آنها لقب کودکان رام نشدنی را بدهند و برخی دیگر، مثل مدیر عامل سابق اپل استیو جابز، به خاطر اینکه هرگز حقیقت را لاپوشانی نمی کنند لقب آدم ها نچسب و سرسخت را گرفته اند.
لازم به ذکر نیست که صنایع تکنولوژیک هرگز از نظر اظهارات بحث بر انگیز و خنده دار در مضیقه نبوده اند. از پیش بینی های مضحک تا خیال پردازی های روان پریشانه. در ادامه مطلب 25 مورد از احمقانه ترین، مضحک ترین و باورنکردنی ترین جملات مدیر عامل های دنیای فناوری را با هم می خوانیم.
امین باقرزاده در - 2013-03-17 11:55
تعریف شما از یک مدیرعامل خوب چیست؟ اگر کار می کنید، احتمالا یک رئیس دارید که ممکن است او را یک مدیر خوب بدانید یا اینکه انتقادهای زیادی بر کارش وارد بدانید. اما موسسه Glassdoor هر سال به بررسی این موضوع می پردازد و لیستی از محبوب ترین مدیرعامل های جهان منتشر می کند. در این تحقیق میزان مقبولیت مدیرعامل ها میان کارمندان شان مورد بررسی قرار میگیرد.
در لیست سال ۲۰۱۳ رتبه اول به مارک زاکربرگ مدیرعامل فیسبوک رسیده است. جالب است که تیم کوک مدیرعامل اپل هم در این لیست قرار دارد و رتبه ۱۸ را به خود اختصاص داده. اما رتبه او نسبت به سال گذشته کاهش داشته است. میزان مقبولیت تیم کوک از ۹۷ درصد در سال گذشته به ۹۳ درصد رسیده است. البته نباید فراموش کنیم که تیم کوک در اپل جایگزین کسی شد که یکی از نمادهای مدیریت به شمار می آمد. شاید به همین خاطر است که رفتارهای او با استیو جابز مقایسه می شود و احتمالا این موضوع روی کارمندان هم تاثیر گذار است.
در این لیست آقای جاکوبس مدیرعامل کوالکام را هم می بینیم که در رتبه هشتم قرار گرفته و لری پیج مدیرعامل گوگل نیز در رتبه ۱۱ ام است.
لیست کامل ۵۰ مدیرعامل مقبول سال را ببینید.
امین باقرزاده- 2013-02-30 01:26
«بعد از سپری کردن چهار سال و نیم پرکار و فوقالعاده به عنوان مدیرعامل Groupon، با خود تصمیم گرفتهام که وقت بیشتری را صرف خانواده خود کنم. شوخی کردم و من در حقیقت امروز از کار اخراج شدم.»
این سرآغاز نامهایست که روز گذشته اندرو میسن مؤسس و مدیرعامل Groupon اولین و پیشروترین سایت خرید گروهی جهان پس از اخراجش به علت ضرردهی بیش از پیشبینیهای والاستریت و کاهش ارزش سهام شرکت، به کارمندان سابقش ارسال کرده است.
خرید گروهی مدل جدیدی از کسب و کارهای اینترنتی است که با Groupon آغاز شد و هماکنون هزاران وبسایت در گوشه کنار جهان از این مدل بهرهبرداری میکنند و کسب و کار مشابه آن را راهاندازی کردهاند. در ایران هم تب این مدل کسب و کار از تابستان سال ۱۳۹۰، با راهاندازی تقریباً همزمان چند وبسایت بالا گرفت. حتماً تابحال در میان وبگردی خود با تبلیغات فراوان این کسب و کارهای ایرانی نیز برخورد کردهاید.
در این مدل وبسایت ارائه کننده خدمات به طور روزانه پیشنهادهایی جهت بهرهمندی از تخفیفهای ویژه ارائه میکند. اول صبح به تمامی افرادی که عضو فهرست ایمیل چنین سایتهایی هستند ایمیلی حاوی پیشنهاد دریافت خدمات و یا خرید محصولات کسب و کارهای کوچک یا متوسط با تخفیفهای معمولاً ۴۰ تا۹۰ درصدی ارسال میشود. محدودیت در نظر گرفته شده برای دریافت تخفیف به گونهای هست که از لحاظ روانی مشتریان بالقوه را به خرید و معرفی به دوستان تشویق میکند. این محدودیت هم زمانی است و هم تعدادی. به این شکل که اگر برای مثال ۱۰۰ نفر ظرف یک هفته آتی پیشنهادی را خریداری کردند آنگاه آن پیشنهاد جاری میشود در غیراینصورت پول به حساب خریداران بازگردانده خواهد شد.
محدودیت حداقل تعداد خریداران باعث میشود که هر خریدار انگیزه پیدا کند و پیشنهاد را با دوستان خود هم به اشتراک بگذارد که البته مشکلات فنی بازگشت مبلغ پرداخت شده، پیادهسازی کاملاً مشابه این مدل را تا حدودی در ایران ناممکن ساخته است. از طرف دیگر ارائهکنندگان پیشنهاد هم با تعداد بالاتری خریدار مواجه خواهند شد و این امکان کاهش هزینهها در تعداد بالا را فراهم و تخفیف ارائه شده را توجیهپذیر میکند.
Groupon که در انتهای سال ۲۰۰۸ تأسیس شد، با دهها هزار کارمند و میلیونها کاربرعنوان سریعالرشدترین شرکت تاریخ را به خود اختصاص داد و جوی برای رشد قارچگونه کسب و کارهای مشابه در اکثر کشورهای جهان ایجاد کرد. این شرکت با جذب سرمایه به تبلیغات گسترده، استخدامهای وسیع، گسترش جغرافیایی کسب و کار و خریداری شرکتهای متعدد پرداخت و در نهایت سهامش پس از مراحل متعدد سرمایهگذاری خطرپذیر در آغاز سومین سال فعالیت خود در بازار بورس Nasdaq عرضه شد.
مدل خرید گروهی با مخارج بسیار بالای تبلیغات، نیروی انسانی، و نیازمندی به راهاندازی دفاتر متعدد در شهرهای مختلف جهت گسترش، در میان کسب و کارهای اینترنتی از پرخرجترینها محسوب میشود. شرکتی که زمانی پیشنهاد خرید ۶ میلیارد دلاری از سوی گوگل را رد کرد هماکنون با سقف ارزش ۲٬۹۷ میلیارد دلاری در بازار بورس برای تغییر مدل کسب و کار و کاهش هزینههایش دست و پا میزند.
شاید افت ارزش سهام Groupon، کاهش بازدیدکنندگان وبسایت و اخراج مؤسس آن زنگ خطری باشد برای دیگر فعالان این مدل کسب و کار در گوشه و کنار جهان و بهانهی تأمل بیشتری باشد برای دیگرانی که به دنبال آغاز و حتی ادامه سرمایهگذاری در این مدل تجاری هستند.
امین باقرزاده- 2013-02-27 17:43
حتما همه شما با گوگل گلاس و پروژه عینک هوشمند گوگل آشنا هستید. ابزار پوشیدنی این غول بزرگ جستجو که قرار است دائما به اینترنت وصل باشد و به شما اجازه دهد که عکس و فیلم بگیرید یا به اطلاعات لازم دسترسی داشته باشید. یک گجت بسیار جذاب و البته فعلا حسابی دور از دسترس.
اگر شما هم یکی از این عینک های هوشمند را بخواهید، یا باید یک برنامه نویس خبره اندروید باشید که در مراسم سال گذشته Google I/O ثبت نام کرده باشید. یا از خبرنگاران خوش شانس حاضر در آن مراسم باشید که با پرداخت ۱۰۰۰ دلار این عینک را پیش خرید کرده اند. یا اینکه ساکن آمریکا باشید و شانس خود را در مسابقه #ifhadglass بیازمایید.
البته نگران نباشید. به نظر می رسد اکنون راه حل دیگری هم برای داشتن یک گوگل گلاس پیدا شده است. اینکه هزاران دلار خرج کرده و آن را از حراج eBay بخرید!
یک فروشنده در eBay عینک هوشمند گوگل را به مزایده گذاشته است و قرار است تا فردا عصر تکلیف آن مشخص شده و خریدار خوش شانس معرفی گردد.
تا کنون که این مقاله را می نویسیم ۳۳ نفر خواهان خرید این عینک هوشند شده اند و بالاترین قیمت پیشنهادی 15225 دلار بوده است.
البته شاید هم این یک مزایده قلابی باشد. زیرا در حالی که فروشنده ادعا می کند یکی از دریافت کنندگان اولیه گوگل گلاس خواهد بود و بین چهارم تا هشتم ماه مارس (۱۴تا ۱۸ اسفند) عینک را به برنده تحویل خواهد داد، گوگل قبلا اعلام کرده که تا اواسط یا اواخر ماه مارس برندگان مسابقه ifhadglass را معرفی نخواهد کرد!
نظر شما در این باره چیست؟
مانی رهنما در- 2013-02-16 14:54
بیشتر مردم مجبورند تلفن های هوشمند شان را همیشه در دسترس نگه دارند. ولی چه می شد اگر می توانستیم تکنولوژی های همراه یا لمسی را روی دست خود تجربه کنیم؟ تصویر کنید که لباسی داشته باشیم با قابلیت های لمسی که دقیقاً داخل پارچه جاسازی شده اند، یک تکنولوژی واقعاً پوشیدنی!
گویا شرکت Under Armour دارد در همین زمینه تلاش می کند ولی هنوز فناوری آن به پای خیال پردازی اش نرسیده و یک محصول نهایی ساخته نشده.
این شرکت به تازگی از Armour39 که یک کمربند برای پایش عملکرد ورزشکاران است رونمایی کرد. محصولی که با بسته شدن در قسمت میانی سینه ورزشکاران، می تواند مواردی مثل سرعت حرکت، شدت (میزان طاقت فرسا بودن تمرینات)، سرعت تپش قلب و میزان کالری سوخته شده را اندازه بگیرد و آمارهای مربوط به تمرینات قبلی را هم به صورت تاریخچه ارائه کند.
این کمربند تلاشی است برای رقابت با مچ بند FuelBand از Nike و سایر دستگاه های این عرصه. حلقه ای که دور سینه بسته میشود شامل یک سنسور به نام bug و سیستم پایش قلب است. bug اطلاعات لازم را دریافت می کند و می تواند آنها را با ساعت Armour39 و یا اپلیکیشن iOS نصب شده بر روی آیفون و آیپد به اشتراک بگذارد.
البته این دستگاه GPS داخلی ندارد که این می تواند یک نقطه ضعف باشد ولی در عوض می تواند با یک باتری ساعتی (!) تا 1 سال بدون نیاز به شارژ وظیفه اش را ایفا کند.
اما در کنار معرفی تکنولوژِی جدید، این شرکت یک تیزر تبلیغاتی هم منتشر کرده که در آن از نقشه های آینده پرده برداری شده. در این تیزر 1 دقیقه ای که می توانید آن را در ادامه مطلب مشاهده کنید، ابتدا به سیستم Armour39 پرداخته شده ولی در ادامه شاهد یک تغییر جالب به سمت تکنولوژی های پوشیدنی هستیم که در اینجا، یک ایده مفهومی از لباس هوشمند است.